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近日，人力資本社會保障部、國度醫保局公布《關于公布康健照護師（持久照護師）國度职業尺度的通知》，并配發《康健照護師（持久照護師）國度职業尺度（2024年版）》（如下简称《尺度》）。這是我國首個持久照護師國度职業尺度，對持久照護師职業技術品级、职業培训請求、职業品德等作出規范。
國度醫保局醫藥辦理司賣力人暗示，持久照護師是國度醫保局為稳步推動长護险轨去狐臭產品,制扶植，在人力資本社會保障部支撑下新設置的职業工種。持久照護師的設立對加速培育培训大量高本质的持久照顾護士辦事從業职员、推動长護险轨制扶植具备首要意义。
年满16周岁、對持久照護事情感樂趣都可申報
持久照護師是顺應持久照顾護士轨制成长而設立，是指應用根基糊口顾問及照顾護士常識、技術，在家庭、社區、養老機构、醫療機构等場合，為享受长護险待遇职员等人腱鞘炎噴霧,群供给根基糊口顾問及與之紧密親密相干的醫療照顾護士、功效保護、生理照護等辦事的從業职员。
《尺度》明白，年满16周岁、對持久照護事情感樂趣都可申報，无性别和學历請求。同時，相干职業都可經由過程規范培训及格後申報响應品级持久照護師的职業認定。
依照《尺度》，持久照護師分為低级（五级）、中级（四级）、高档（三级）三個品级。技術要乞降相干常識請求挨次递進。低级照護師职業功效分為糊口照護、根本照顾護士、應急處理、功效保護等四部門；中级照護吳紹琥,師分為糊口照護、根本照顾護士、對症照顾護士、功效保護、生理照護等五部門；高档照護師分為根本照顾護士、疾病照顾護士、功效保護、生理照護等四部門。
“长護险供给辦事的工具是經失能评估到达必定尺度的持久失强人员，辦事工具的特别性决议了辦事供给者所具有的技術要乞降常識的特别性。”國度醫保局醫藥辦理司賣力人先容，持久照護師具有的技術請求與醫療照顾護士员、養老照顾護士员、家政辦事员等职業有必定交织，但在工尴尬刁難象、事情内容、辦事尺度、能力請求等方面有较着的區分。
详细来看，持久失强人员彻底或部門损失糊口能力，可能陪伴吞咽功效停滞、言语停滞、活動停滞等糊口坚苦，大多還伴随慢性疾病。是以，持久照護師必要具有為失强人员供给根基糊口顾問的能力，协助失强人员“面子”糊口；必要具有根基醫療照顾護士常識，可以或许實時發明問題并應急處置，协助失强人员“平安”糊口；必要具有杰出的品德素養，协助失强人员“庄严”糊口；必要通晓长護险根本常識，按請求供给辦事，包管辦事质量。
“持久照護師是将糊口顾問、醫療照顾護士、康健辦理、长護险等專業常識與技術融于一身的复合型人材。”上述賣力人暗示。
進一步完美持久照顾護士保险轨制
當局事情陈述指出，推動創建持久照顾護士保险轨制。长護险成為天下两會時代代表委员們热议的重点范畴之一。多位代表委员建议，扩展长護险試点范畴，創建同一規范的筹資機制，增强照顾護士辦事人材步队扶植等。
我國长護险轨制于2016年启動試点，2020年扩展試点范畴。数据显示，今朝，天下49個試点都會参保笼盖约1.8亿人，累计超235万人享受待遇，累计基金付出超720亿元，供给辦事的定点照顾護士機构约8000家，照顾護士职员近30万。
“但同時要看到，我國60岁以上失能白叟已跨越4200万，而專業化、高本质的照顾護士辦事职员供應紧张不足，已成為长護险轨制可延续成长的首要制约。”國度醫保局醫藥辦理司賣力人指出，為加速培育更多專業化、职業化、規范化的專职长護险辦事职员，從供應侧解决轨制成长問題，提高持久照顾護士辦事质量。由國度醫保局倡议申請，經行業專家评审，新修订的國度职業分類大典專門設立持久照護師职業工種。
上述賣力人暗示，《尺度》的公布迈開了持歐冠杯決賽,久照顾護士從業职员步队扶植的第一步。接下来，國度醫保局将會同人力資本社會保障部等相干部分，组织處所醫保局和專家气力，在组织展開持久照護師培训纲领開辟、提高持久照護師社會承認度、完美專業扶植和立异培育模式等方面展開相干事情。 |
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